08.08.07

Профессиональное образование: стратегия общая, подход – индивидуальный

Одно из требований к современной российской таможенной службе, стремящейся соответствовать мировым стандартам таможенного администрирования в условиях широкого применения передовых информационных технологий – это, прежде всего, необходимость высочайшего уровня квалификации должностных лиц а, следовательно, повышения качества их подготовки и образования. Именно теме «Определение проблем и создание условий дальнейшего развития и повышения качества дополнительного профессионального образования должностных лиц таможенных органов» было посвящено очередное заседание учебно-методического совета Уральского таможенного управления.

В соответствии с «Программой совершенствования системы дополнительного профессионального образования федеральных государственных служащих таможенных органов Управления на 2006-2008 годы» был представлен доклад начальника отдела подготовки кадров УТУ Николая Семенова, где были детально разработаны ключевые моменты, такие как определение условий и необходимых мероприятий в Управлении для реализации Указа Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ».

- С 1 января будущего года меняется порядок получения дополнительного про-фессионального образования государственными гражданскими служащими, - отметил в своем выступлении Николай Васильевич, - поэтому в соответствии с данным Указом таможенным органам до конца года необходимо будет разработать два документа. Первый – это индивидуальный план профессионального развития граждан-ского служащего таможенного органа на 3 года. Вторым документом является Про-грамма таможенного органа по профессиональному развитию гражданских служащих, также рассчитанная на 3 года. Что интересно. Отныне сам обучаемый будет непосредственно участвовать в составлении, так сказать, графика собственного профессионального образования. Поскольку индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается нанимателем. В индивидуальном плане указываются не только цель, форма и продолжительность обучения, но и направление, а также ожидаемый результат дополнительного профессионального образования. Целевая Программа государственного, в данном случае, таможенного органа по профессиональному развитию гражданских служащих утверждается его руководителем по согласованию с соответствующим государственным органом по управлению государственной службой в порядке, который определяет Правительство РФ. В программе, рассчитанной на три года, прогнозируется ежегодная потребность в про-фессиональной переподготовке по категориям и группам должностей гражданской службы с учетом профиля и типа образовательных учреждений. Кроме того, указываются этапы реализации программы, перечень мероприятий и основные показатели, позволяющие оценивать ее ход и достигнутые результаты.

Отделом подготовки кадров Управления в качестве методической помощи уже подготовлено несколько проектов, которые предложены для рассмотрения и обсуждения должностным лицам кадровых подразделений таможен:

- Порядок реализации Указа Президента Российской Федерации «О дополни-тельном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Методические рекомендации для составления индивидуального плана профес-сионального развития федерального государственного служащего структурного подразделения таможни;
- Методология разработки индивидуального плана развития гражданского слу-жащего на период 2008-2010 годы;
- Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего;
- Программа таможенного органа по профессиональному развитию граждан-ских служащих на 2008-2010 годы.

Получение дополнительного профессионального образования и дальнейшее по-этапное повышение уровня квалификации – вещь, бесспорно, хорошая и весьма нужная. Однако, сколько рабочих дней теряется в ходе сессии, которых в году целых две, и каждая минимум месяц. Выполнять работу отсутствующего приходится его коллегам, да и начальство не всегда довольно этим фактом, особенно, когда объем работы большой и каждый человек в отделе на счету.

Поэтому выход был найден, и надо сказать, приемлемый для всех. Это - дистанционное обучение, дающее достаточный уровень подготовки и вместе с тем экономящий время и затраты на обучение. На заседании учебно-методического совета заместитель начальника отдела подготовки кадров Алла Номоконова представила результаты анализа, проведенного в таможенных органах Управления с целью определения проблем и создания условий дальнейшего развития и повышения качества дистанционного обучения должностных лиц таможенных органов.

- В таможенных органах Управления обучение должностных лиц с использова-нием дистанционных образовательных технологий проводится с 2006 года. Преимущества данной технологии переподготовки и повышения квалификации очевидны- отметила Алла Валерьевна. - Это прежде всего, повышение экономической эффективности и доступности, а также индивидуализации образования должностных лиц таможенных органов.

Опыт отдела подготовки кадров Управления и таможен по организации дистанционного обучения должностных лиц, показал, что данная технология в полной мере способна обеспечить качество повышения квалификации и профессионализма должностных лиц, уже имеющих практический опыт таможенной службы.

Для создания оптимальных условий развития и функционирования системы дистанционного обучения должностных лиц таможенных органов Управления, впервые принятых на службу, предполагается обеспечить телекоммуникационную связь таможен и таможенных постов с Российской таможенной академией, оборудовать компьютерные классы в таможнях Управления, обеспечить в таможнях систематический контроль и организационно-методическое сопровождение обучающихся (в режиме «обучаемый» - «тьютор»): своевременное подключение к серверу РТА, ежедневные занятия в течение 3 часов, поэтапное тестирование, возможность консультирования с тьютором РТА, возможность использования дополнительной нормативной и учебно-методической литературой.

Повышение эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должностных лиц обеспечит формирование и совершенствование кадрового состава таможенных органов, что в свою очередь позволит эффективно выполнять функции, возложенных на таможенные органы государством.

Пресс-служба УТУ; 08.08.07