Приказ ГТК РФ № 718 от 2003-07-01 00:00:00

Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации

Untitled   
       В  целях  обеспечения  организации  повседневной  деятельности
   таможенных органов Российской Федерации и организаций, подчиненных
   ГТК России, в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса
   Российской   Федерации   (Собрание   законодательства   Российской
   Федерации,  2002, N 1 (ч. I), ст.  3; N 30, ст.  3014; ст.  3033),
   статьями 33 и 34 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ
   "О  службе  в таможенных  органах  Российской Федерации" (Собрание
   законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000,
   N 33, ст.  3348; N 46, ст.  4537; 2002, N 27, ст.  2620; N 30, ст.
   3029, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 15), статьей 10 Федерального закона
   от  31  июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы
   Российской   Федерации"   (Собрание   законодательства  Российской
   Федерации, 1995, N 31, ст.  2990; 1999, N 8, ст.  974; 2001, N 46,
   ст.  4537;  2003,  N 22,  ст.  2063), Постановлением Правительства
   Российской Федерации от 11 декабря 2002 года N 884 "Об утверждении
   Правил  предоставления  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
   отпуска  работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
   финансируемых  за  счет  средств  федерального  бюджета" (Собрание
   законодательства  Российской Федерации,  2002,  N 51,  ст.  5081),
   приказываю:
       1. Утвердить прилагаемые типовые правила внутреннего трудового
   распорядка   таможенных  органов  Российской  Федерации  (далее  -
   Типовые правила).
       2.  Главному  управлению тылового обеспечения (А.Л.  Страхов),
   Правовому   управлению   (Г.В.   Баландина)   совместно  с Главным
   управлением кадров (В.П.  Кудрявцев) на основании Типовых правил в
   месячный   срок   со  дня  вступления  в силу  настоящего  Приказа
   разработать и утвердить правила внутреннего распорядка ГТК России.
       3.    Руководителям    таможенных    органов   и  организаций,
   подведомственных   ГТК  России  (далее  - таможенные  органы),   в
   месячный  срок  со  дня  вступления  в силу настоящего Приказа и в
   соответствии  с типовыми правилами разработать правила внутреннего
   трудового  распорядка  в возглавляемых таможенных органах с учетом
   особенностей их деятельности и утвердить их.
       4. Руководителям подразделений ГТК России и таможенных органов
   довести  настоящий  Приказ  и соответствующие  правила внутреннего
   трудового  распорядка до сведения всех подчиненных должностных лиц
   и  работников  и принять  необходимые  меры по их неукоснительному
   выполнению.
       5.   Считать  Приказ  ГТК  России  от  09.11.2000  N 1011  "Об
   утверждении   типовых  правил  внутреннего  распорядка  таможенных
   органов  Российской  Федерации"  (зарегистрирован  Минюстом России
   28.12.2000, регистрационный N 2515) утратившим силу.
       6.  Первому заместителю  председателя ГТК России В.В. Макарову
   осуществлять контроль за исполнением настоящего Приказа.
       Настоящий  Приказ  вступает  в силу по истечении 30 дней после
   его официального опубликования.

                                                Председатель Комитета
                                                       действительный
                                             государственный советник
                                                    таможенной службы
                                                 Российской Федерации
                                                            М.В.ВАНИН





                                                           Приложение
                                                 к Приказу ГТК России
                                                  от 01.07.2003 N 718

                            ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
              ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ТАМОЖЕННЫХ
                     ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                          I. Общие положения

       1.  Настоящие типовые правила внутреннего трудового распорядка
   таможенных  органов Российской Федерации (далее - Типовые правила)
   определяют  для сотрудников и федеральных государственных служащих
   таможенных   органов   (далее   - должностные  лица),   работников
   таможенных органов продолжительность,  начало, окончание и порядок
   учета  служебного (рабочего) времени,  время перерыва для отдыха и
   питания,  графики  дежурства  (сменности) при организации дежурств
   (сменной работы), порядок привлечения должностных лиц и работников
   к   исполнению   должностных   обязанностей  сверх  установленного
   ежедневного  служебного  (рабочего) времени,  а также в выходные и
   праздничные дни.
       2.   Основные   вопросы   прохождения  службы  и осуществления
   трудовой   деятельности  (порядок  приема  на  службу  (работу)  и
   увольнения со службы (работы), права и обязанности должностных лиц
   и работников,  поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в
   отношении  должностных  лиц  и работников  и др.) регламентируются
   законодательством   Российской   Федерации  о службе  в таможенных
   органах,   законодательством  Российской  Федерации  о федеральной
   государственной  службе  и трудовым  законодательством  Российской
   Федерации  и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного
   уточнения в Типовых правилах.
       3.   Правила   внутреннего  трудового  распорядка  конкретного
   таможенного  органа  разрабатываются  на  основе  Типовых правил с
   учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа  (если он создан в
   таможенном органе) и утверждаются начальником таможенного органа.

          II. Продолжительность служебного (рабочего) времени

       4.  Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени
   в таможенных органах не может превышать 40 часов в неделю.
       Правилами   внутреннего   трудового   распорядка   конкретного
   таможенного   органа   может   устанавливаться   пятидневная   или
   шестидневная рабочая неделя, а также начало и окончание служебного
   (рабочего) времени.
       5.    При   пятидневной   рабочей   неделе   продолжительность
   ежедневного служебного (рабочего) времени составляет 8 часов.
       При  шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного
   служебного  (рабочего)  времени  не  может  превышать  7 часов,  а
   накануне выходных дней - 5 часов.
       В  предпраздничные дни продолжительность служебного (рабочего)
   времени   сокращается   на  1 час,   как  при  пяти-,   так  и при
   шестидневной рабочей неделе.
       6.   В   порядке,   определенном   трудовым  законодательством
   Российской  Федерации,   для  конкретного  должностного  лица  или
   работника устанавливается неполное служебное (рабочее) время.
       7.   Для  должностных  лиц  и работников  таможенных  органов,
   исполняющих   свои  должностные  обязанности  во  вредных  и (или)
   опасных  условиях,  устанавливается  сокращенная продолжительность
   служебного  (рабочего)  времени.   Перечень  должностей  указанных
   должностных   лиц  и работников  и продолжительность  сокращенного
   служебного   (рабочего)   времени  устанавливаются  Правительством
   Российской Федерации.
       8.  Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания и его
   продолжительность  определяется  в правилах  внутреннего трудового
   распорядка  таможенного  органа  с учетом  специфики  деятельности
   подразделений   конкретного   таможенного  органа.   Как  правило,
   указанный  перерыв  устанавливается через четыре часа после начала
   служебного времени.  Продолжительность такого перерыва должна быть
   не  более  двух  часов  и не менее 30 минут,  при этом в служебное
   (рабочее) время этот перерыв не включается.
       Если  по условиям службы (работы) перерыв для отдыха и питания
   установить  нельзя,  то должностным лицам и работникам должна быть
   предоставлена   возможность   приема   пищи  в течение  служебного
   (рабочего)   времени.   Перечень   таких  должностей  утверждается
   правилами внутреннего трудового распорядка конкретного таможенного
   органа.
       Иные  перерывы служебного (рабочего) времени устанавливаются в
   соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
       9.  Для должностных лиц и работников,  исполняющих должностные
   обязанности  по графику дежурства (сменности),  начало и окончание
   служебного  (рабочего)  времени определяется правилами внутреннего
   трудового распорядка и графиками дежурства (сменности).
       График  дежурства  (сменности)  составляется  с учетом  мнения
   выборного профсоюзного органа (если он создан в таможенном органе)
   и,  по  утверждении  начальником таможенного органа,  доводится до
   сведения  должностных  лиц и работников не позднее чем за месяц до
   введения его в действие.
       10.   Запрещается   оставлять   место   дежурства  до  прихода
   сменяющего  должностного  лица  или  работника.  В  случае  неявки
   сменяющего  должностное  лицо  или  работник  докладывает  об этом
   соответствующему   начальнику,   который   должен  незамедлительно
   принять   меры   по   замене   должностного  лица  или  работника,
   окончившего дежурство (смену).
       Запрещается работа в течение двух смен подряд.
       Компенсация   должностным   лицам  и работникам,   исполнявшим
   должностные  обязанности  по  не  зависящим от них обстоятельствам
   сверх  времени,  установленного  графиком  дежурства  (сменности),
   осуществляется согласно пункту 11 Типовых правил.

               III. Порядок привлечения должностных лиц
          и работников к исполнению должностных обязанностей
          сверх установленного служебного (рабочего) времени

       11.  В  случаях,  установленных  законодательством  Российской
   Федерации,   приказом   по  таможенному  органу  сотрудники  могут
   привлекаться  к исполнению  должностных  обязанностей за пределами
   установленной  продолжительности  служебного  времени,   в  ночное
   время,  а  также  в выходные  и нерабочие праздничные дни.  В этих
   случаях  сотрудникам  предоставляются  дополнительные дни отдыха в
   течение   месяца  согласно  порядку,   установленному  начальником
   таможенного  органа.  Если дополнительные дни отдыха не могут быть
   предоставлены  в течение  месяца,   то  по  письменному  заявлению
   сотрудника    исполнение   им   должностных   обязанностей   сверх
   установленного  служебного  времени,  в  ночное  время,  а также в
   выходные  и нерабочие  праздничные  дни  может  компенсироваться в
   денежной   форме   в  соответствии   с трудовым  законодательством
   Российской Федерации.
       В   случаях,    установленных   законодательством   Российской
   Федерации,    приказом    по    таможенному   органу   федеральные
   государственные   служащие  и работники  таможенных  органов  с их
   письменного  согласия  могут привлекаться к исполнению должностных
   обязанностей    за   пределами   установленной   продолжительности
   служебного (рабочего) времени,  в ночное время, а также в выходные
   и нерабочие праздничные дни.
       В  этих  случаях  оплата  производится  в порядке  и размерах,
   определенных  трудовым  законодательством  Российской  Федерации и
   иными нормативными правовыми актами.
       Работа за пределами установленной продолжительности служебного
   (рабочего)  времени  не  должна  превышать четырех часов в течение
   двух дней подряд и 120 часов в год для каждого должностного лица и
   работника.
       12. Отдельные должностные лица и работники таможенных органов,
   в  соответствии с приказом по таможенному органу при необходимости
   могут   эпизодически   привлекаться  к выполнению  своих  трудовых
   функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
   (далее - работники с ненормированным рабочим днем).
       В  этом  случае  им  предоставляется  ежегодный дополнительный
   оплачиваемый     отпуск    (далее    -   дополнительный    отпуск)
   продолжительностью не менее трех календарных дней.
       Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
   имеющих  право  на дополнительный отпуск,  и его продолжительность
   утверждаются   правилами   внутреннего  трудового  распорядка  или
   коллективным   договором   конкретного   таможенного   органа   по
   согласованию с ГТК России.
       Дополнительный  отпуск  работникам  с ненормированным  рабочим
   днем   предоставляется  на  условиях  и в  порядке,   определенном
   Правительством Российской Федерации.

            IV. Порядок учета служебного (рабочего) времени

       13.  Начальник  таможенного  органа  обязан  организовать учет
   служебного   (рабочего)  времени  подчиненных  должностных  лиц  и
   работников,   в   том  числе  сверхурочного  времени,   фактически
   отработанного  каждым  должностным  лицом,  а  также  работником в
   условиях ненормированного рабочего дня.
       Должностное   лицо  или  работник  таможенного  органа  обязан
   докладывать   о  прибытии  на  службу  (работу)  непосредственному
   начальнику (лицу,  его замещающему),  а при убытии в командировку,
   срок   которой  не  превышает  ежедневного  служебного  (рабочего)
   времени,  или  в случаях  длительного  отсутствия - отмечать время
   убытия  в журнале  учета  командировок  и иных случаев длительного
   отсутствия  должностных  лиц  или работников в течение ежедневного
   служебного (рабочего) времени.
       По   решению   начальника   таможенного  органа  журнал  учета
   командировок и иных случаев длительного отсутствия должностных лиц
   или работников в течение ежедневного служебного (рабочего) времени
   может  вестись либо в каждом структурном подразделении таможенного
   органа, либо один на весь таможенный орган.

                      V. Заключительные положения

       14.  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  должны  быть
   доведены  до  сведения  должностных  лиц  и работников таможенного
   органа под подпись.
       Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в каждом
   таможенном органе на видном месте.
       15.   Нарушение   правил   внутреннего   трудового  распорядка
   должностными  лицами  и работниками  таможенных  органов  является
   нарушением  служебной  дисциплины  (дисциплины  труда) и влечет за
   собой  применение,  в отношении виновных лиц,  мер дисциплинарного
   воздействия в соответствии с действующим законодательством.